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全民一起失业吧!100多万美国人在线看别人如何辞掉工作并报复坏老板

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  大家有没有发现,95后开始工作后,职场的画风不一样了。

  在95后的职场法则里,没有什么委曲求全,吃苦耐劳、迎合老板,只有裸辞、跳槽、躺平、拒绝pua……

  据领英发布的一项数据显示,就不同年龄段的离职时间间隔而言,70后是四年以上,80后是三年半,90后是19个月,而最年轻的95后一代,则只有7个月,而且还有51.2%的人选择了裸辞。

  不止国内如此,国外也是。美国社交平台Reddit有个反工作小组,他们的口号是“全民一起失业吧!”,组员已达百万,大家热衷于分享“被公司虐待”的故事。

  在这一文化现象背后,是自疫情以来,风行美国的“辞职潮”。

01

  报复性“大辞职”

  工人们已经受够了。他们开始反抗低廉工资、恶劣环境以及“工作是生活中心”的普遍观念。

  这种反抗有多种形式。关于辱骂老板美容的帖子已成为抖音、Reddit 和其他平台上的热门类型工会的支持率达到了 1965 年以来的最高水平。很多正在寻找其他收入来源。同时,人们正在以前所未有的速度辞去工作,这就是所谓的“大辞职”。

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  许多人曾预计,在联邦失业救济金在9月到期后,人们将集体重返工作岗位。虽然从某种程度上来说,这件事确实发生了——经济部门上个月增加了超过 50 万个工作岗位。但由于各种原因,从储蓄到缺乏儿童保育,再到新冠肺炎的持续风险,仍有更多美国人在坚持不工作。

  疫情,以及政府的社会安全网,如延长的失业救济金,让人们有时间近距离地用多重视角,来重新评估他们生活中的工作地点。对美国人来说尤其如此,因为他们认为工作是他们身份的一部分,他们比大多数其他工业化国家人们投入工作的时间更多。

  做出这些反抗行为也有报复的成分。当疫情来袭时,数百万美国人突然发现自己失业。人们曾为之付出多年生命和劳动的公司,在一瞬间就抛弃了他们。现在,随着经济复苏,这些公司想再次进行招聘,但许多美国很生气,不想回去

  经济政策研究所所长海蒂·希尔霍尔茨告诉我们:“我们现在并不缺乏愤怒的来源。你的雇主赚取了各种利润,而我们刚刚经历了地狱。我猜这会增加人们的愤怒。”

  即使工人的劳动力参与率处于大流行前的水平,劳动力中的人数仍会减少 400 万以上。根据最新数据显示,美国现在有 1040 万个空缺职位,但只有 740 万人失业。当然,这些空缺职位中的许多都是糟糕的工作:工资低、工作条件危险,或者只是因为不是远程工作。

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  结果就是,许多雇主,尤其是那些薪酬和条件极差的行业的雇主,就难以找到和留住员工。为了解决这个问题,这些雇主提高了工资,提供了更好的福利,甚至改善了他们的工作性质。根据这场变动的强度和持续时间,这些行动可能会对所有美国人的未来工作产生长期影响。

  工人反抗力量最明显的标志是他们中有多少人正在辞职。根据美国劳工统计局的统计数据显示,在今年9 月份,有高达 440 万人辞职,占了所有就业人数的 3%,并且这个数字在继夏季离职人数记录之后又创下了新纪录。在休闲、酒店和零售等收入较低、地位较低的工作中,辞职尤其普遍。

02

  辞职话题激增

  最近,各种与辞职相关的话题的搜索量激增。根据谷歌的趋势通讯,与前三个月相比,过去三个月中“如何发送辞职信”的搜索量增加了约 3500%,包括英语和西班牙语搜索。

  看看其他人如何辞掉工作并报复坏老板已经成为一种名副其实的在线消遣。同时关于戒烟的帖子在互联网上激增,包括在抖音、油管和推特上。一位抖音产品经理最近在油管上发布了关于她辞职离开的原因的帖子。

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  Reddit上的群组也在使用该平台进行辞职动员。Subreddit反工作论坛的标语是“所有人都会失业,而不仅仅是富人!”它的订阅者从年初的几十万开始,到11月时已经超过 100 万。

  这个大受欢迎的论坛上到处都是人们斥责坏老板和维护自己作为工人的价值的截图,上面清楚地说明了这些员工想要辞职的原因。论坛成员被称为“闲散者”,他们互相让彼此有信心离开他们认为有害的工作环境。反工作论坛也一直在组织进行黑五的抵制活动,要求零售工人在一年中最大的零售消费日中“停止他们的劳动”,并要求消费者“停止他们的购买”。

  这证明了越来越多的人不再只是辞职或在网上抱怨抱怨,而是积极地努力改善他们的工作。

03

  工会支持率激增

  2021 年,美国工会的支持率上升到68%,达到了50多年来的最高水平,因为许多美国工人正试图将他们的工作场所工会化。最近的工会活动成员包括星巴克、亚马逊和送餐服务 HelloFresh。

  上个月各行各业的 100,000 多名工人,包括约翰迪尔的工人以及电影和电视摄制组的工人,都参加了各种劳工行动。这是社交媒体支持的活动之一,社交媒体越来越支持工会了。

  阿斯彭研究所未来工作计划的负责人雪莉·斯图尔将社交媒体上的工会工作视为工人组织方式的更现代版本。她说,社交媒体的规模可能会促使工会努力加倍,这可能会对劳动力产生更持久的影响

  斯图尔说:“长期以来,我们关注的重点是个人问题和个人解决方案,所以如果你的工作不好,就辞职。但改变整个局面,改变工人和雇主之间的权力动态,就需要每个人都为更持久的变革做好准备。”

  虽然截至2020年,只有11%的美国人加入了工会,这一数据几十年来一直呈下降趋势。但 斯图尔认为,这种下降趋势正在放缓,并且她预测当 2021 年数据集发布时,我们会看到加入工会的人数呈上升趋势。

  其他工人正在采用这种陈旧的而且不那么讨人喜欢的偷懒策略,来反抗他们的雇主,或者表示工作不是他们生活中最重要的内容。他们假装工作或以其他方式逃避责任,来从雇主那里获取自由时间。他们利用这段时间,去追求他们认为的生活中更重要的事情,比如家庭和休闲。

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  然后有些人希望通过寻找其他收入来源来完全辞职。许多美国人将其归因于生活方式趋势的变化,例如 FIRE(金钱独立,提前退休)。人们还可以看到华尔街赌注论坛的兴起,在那里普通人讨论使用如何使用免费交易平台来交易股票,这是对典型的就业形式的拒绝。

  越来越多的美国人辞职了,但这也表明了此时的就业市场强劲,完全有利于工人就业。这种情况到底能持续多久,取决于许多因素,以及工人是否能够很快做出长期的改变。

  编辑:Liz

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